Beloningsmanagement

Door functiewaardering worden zwaarteverschillen inzichtelijk gemaakt tussen functies binnen een organisatie. Met het vaststellen van deze waardering wordt de basisbeloning per functie bepaald. Maar als organisatie wilt u ook graag sturen op individuele resultaten van medewerkers, en goede prestaties belonen. Deze beloning kan zowel een materiële als niet-materiële stimulans zijn.
Worden in uw organisatie de juiste prestaties beloond? Zijn uw beloningsstructuur en –beleid nog actueel? Weten uw managers op wat voor manier ze hun medewerkers kunnen belonen?
Als het antwoord op bovenstaande vragen ‘Nee’ is en u wilt met beloningsmanagement aan de slag, dan nodigen wij u graag uit om een vrijblijvende afspraak te maken.

Nog even op een rijtje waarbij NCOD u bijvoorbeeld kan helpen:

• voorbereiding op een gemeentelijke herindeling of fusie en onderzoek verrichten naar bestaande beloningsstructuren en bestaand beloningsbeleid.
• nieuw beloningssysteem ontwerpen en invoeren
• benchmark naar waardering functies
• beloningsbeleid opstellen
• aanpassing of ontwerp schalenstructuur

Contactpersoon: Carla van Engelen of Jaap Donker, kantoor Amersfoort: 033 28 67 829.