Mogen ouders als mentor en bewindvoerder voorkomen dat de gemeente hun kind spreekt?

In deze casus vraagt een gemeente zich af of ouders, die mentor en bewindvoerder zijn van hun 17-jarige dochter, kunnen voorkomen dat de gemeente rechtstreeks met haar spreekt bij een jeugdhulpaanvraag.

Een gemeente heeft ons om advies gevraagd ten aanzien van een casus waarin ouders hun rol als mentor en bewindvoerder van hun 17-jarige dochter lijken te gebruiken om te voorkomen dat de gemeente hun kind kan spreken. De gemeente vraagt zich af wat de kaders zijn van mentorschap en bewindvoering. Kan de aanwezigheid van een mentor of bewindvoerder ervoor zorgen dat zij de jeugdige niet kunnen zien bij het beoordelen van een jeugdhulpaanvraag?

Mentorschap en bewindvoering betekent niet dat ouders hun dochter volledig buiten beeld kunnen houden van de gemeente bij het beoordelen van welke hulp nodig is. Bewindvoering is alleen gericht op financiën, dus op basis daarvan hebben ouders sowieso geen grondslag om de dochter niet te betrekken bij de beoordeling van de jeugdhulpvraag.

• ​het regelen van de zorg met zorgverleners en behandelaars;
• ​het onderhouden van persoonlijk contact met de betrokkene, zodat deze weet hoe het met de betrokkene gaat;
• ​het ondersteunen of vertegenwoordigen van de betrokkene tijdens gesprekken met zorgverleners, behandelaars of instellingen en het erop toezien dat zij zich aan hun afspraken houden;
• ​in actie komen als de betrokkene niet de zorg krijgt die hij of zij nodig heeft;
• ​ingrijpen als een situatie niet goed is voor de betrokkene en deze zelf niet in staat is om dit in te zien.

Hierbij wordt van de mentor verwacht dat deze de betrokkene zoveel mogelijk betrekt bij deze taken. De betrokkene wordt aangemoedigd zoveel mogelijk zelf te beslissen, met ondersteuning van de mentor.

Ouders moeten kunnen onderbouwen waarom hun dochter niet betrokken kan worden bij de jeugdhulpaanvraag en om welke redenen dit te belastend zou zijn voor haar. Dit geldt al helemaal, wanneer je als gemeente in staat bent om een medewerker in te zetten die weet aan te sluiten bij de problematiek en spanningsboog van de jeugdige. Iemand met mentorschap kan nog wel wilsbekwaam zijn op bepaalde gebieden en daarbij wordt van de mentor verwacht vooral te stimuleren om waar mogelijk zelf mee te beslissen.