NCOD - Toekomstproof

Bij NCOD staan we voor veranderen, verbinden en samenwerken. De wereld om ons heen verandert snel. Vraagstukken worden complexer, wetten veranderen en de maatschappij stelt nieuwe eisen. Wij bewegen mee.

Vanaf 1 januari 2026 kiezen we voor een nieuwe organisatiestructuur en zijn we toekomstproof voor de nieuwe wet- en regelgeving.

Vanaf 1 januari 2026 fuseren wij van 13 naar 6 werkmaatschappijen: NCOD Ruimte, NCOD Maatschappij, NCOD Bedrijfsvoering, NCOD Veiligheid, NCOD Informatie en NCOD Publiekszaken. In iedere werkmaatschappij maken we een duidelijke BV scheiding tussen Advies en Detachering. 

Doordat we intern onze expertises bundelen, kunnen we opdrachtgevers nóg beter ondersteunen bij integrale vraagstukken. De scheiding tussen advies en detachering zorgt ervoor dat onze opdrachtgevers een keuze hebben in de manier waarop ze met ons samenwerken. Dit geeft meer flexibiliteit. We geloven dat we op deze manier impact blijven maken in de publieke sector.

Per 1 januari 2026 treden de nieuwe uitzendcao’s (ABU en NBBU) en de cao voor detacheerders (VvDN) in werking. Centraal hierin staat het principe van gelijkwaardige beloning. Dit betekent concreet dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket van een gedetacheerde professional of uitzendkracht gelijkwaardig moet zijn aan de waarde van het pakket van een werknemer in loondienst in een gelijke of vergelijkbare functie(schaal) bij de inlenende organisatie. Wij vragen daarom arbeidsvoorwaarden op bij onze opdrachtgevers.

Ook gaat per 1 januari 2027 de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA) in. NCOD is hierop voorbereid en we zijn SNA-gecertificeerd.

De contractpartij waarmee op dit moment een overeenkomst is afgesloten gaat in veel gevallen veranderen. Onze dienstverlening blijft uiteraard hetzelfde. Opdrachtgevers ontvangen straks facturen van een andere BV (naam). Gegevens zoals de bankrekening verandert in veel gevallen ook. Wij hebben alle administratieve veranderingen hieronder op een rijtje gezet.