Liberating Structures: de sleutel tot succesvolle samenwerking

In veel overleggen en brainstorms hoor je vooral de mensen die altijd al aan het woord zijn. Ondertussen blijven waardevolle ideeën vaak onbenut, simpelweg omdat ze geen ruimte krijgen. Liberating Structures helpt daarbij.
Met deze praktische en verrassend eenvoudige werkvormen betrek je iedereen in het gesprek, stimuleer je creativiteit en vergroot je de kans op echte resultaten. Samenwerken wordt leuker, effectiever en energieker.

Stel je voor: een overleg waarin iedereen actief bijdraagt, de stilste collega een briljant idee inbrengt, en er ruimte is voor verschillende perspectieven. Na afloop zijn er duidelijke afspraken, concreet resultaat, en een gevoel van gezamenlijk eigenaarschap. Mensen zijn gemotiveerd, het doel is helder, en de energie in de groep is hoog.

Of denk aan een brainstorm die niet verzandt in losse kreten van een paar collega’s, maar leidt tot concrete, gedragen plannen die door de hele groep bedacht zijn. Hoeveel effectiever, leuker en waardevoller zou dat zijn?

Liberating Structures is een methode die bestaat uit 33 eenvoudige en effectieve werkvormen, ontworpen om samenwerking en interactie binnen groepen te verbeteren. Deze werkvormen doorbreken traditionele vergader- en brainstormpatronen door iedereen, ongeacht hiërarchie of persoonlijkheid, actief te betrekken. Het resultaat? Meer creativiteit, betere ideeën en concrete, gedragen resultaten die bijdragen aan een sterke teamdynamiek.

Deze verzameling van 33 praktische werkvormen maakt overleggen, brainstorms en groepsbijeenkomsten niet alleen efficiënter, maar ook inspirerend en inclusief.

Wat maakt Liberating Structures zo krachtig?

• ​Iedereen doet mee: Of je nu extravert of introvert bent, manager of teamlid, elk perspectief krijgt een stem.
• ​Duidelijke structuur, maximale creativiteit: Geen chaos of dominantie van enkelen, maar gestructureerde interactie waarin de beste ideeën vanzelf naar boven komen.
• ​Flexibel toepasbaar: Geschikt voor elke groepsgrootte en situatie, van kleine teams tot grote organisatiebrede sessies.

Het resultaat? Betere ideeën, meer betrokkenheid en concrete resultaten.

Liberating Structures zijn eenvoudig en direct toepasbaar. Hieronder enkele voorbeelden die je misschien al morgen kunt proberen:

• ​1-2-4-Iedereen
  Vermijd chaotische groepsgesprekken door deelnemers eerst individueel na te laten denken over een vraag of probleem. Laat ze vervolgens hun ideeën delen in tweetallen, daarna in viertallen, en uiteindelijk plenair. Het resultaat? Een inclusieve discussie waarin ieder perspectief wordt gehoord en waarin snel consensus ontstaat.
• ​Wat, Dus wat, Wat nu?
  In plaats van het vage “Wat vonden we hiervan?”, focus je op reflectie én actie. Bespreek eerst wat er feitelijk gebeurde (Wat), daarna de betekenis ervan (Dus wat), en tenslotte de volgende stappen (Wat nu). Dit leidt tot concrete actiepunten en een helder beeld van wat de groep moet doen.
• ​TRIZ
  Draai een probleem om en vraag: “Wat moeten we doen om dit volledig te laten mislukken?” Dit prikkelt de groep om valkuilen en ongewenst gedrag te herkennen. Vervolgens kun je samen bepalen wat je moet stoppen om succes mogelijk te maken.

Bij NCOD geloven we dat de kracht van een organisatie schuilt in de mensen. Effectieve samenwerking, waarin ieder individu wordt gehoord en betrokken, is essentieel voor duurzame verandering. Liberating Structures helpen teams om tot hun volledige potentieel te komen.

Naast het zelf toepassen van Liberating Structures, delen we deze krachtige werkvormen graag met anderen. We helpen teams en organisaties om Liberating Structures in te zetten en zo hun overleggen en bijeenkomsten te vernieuwen. We bieden dit aan in verschillende vormen: 

• ​In-company workshops – van onze tweedaagse workshop tot een op maat gemaakte sessie die past bij de specifieke behoeften van jouw organisatie. 
• ​Ontwerp en (co-)facilitatie van bijeenkomsten met Liberating Structures. Of het nu gaat om teambuilding, probleemverkenning, brainstorm, strategievorming, projectplanning of het oplossen van complexe vraagstukken, wij zorgen ervoor dat iedereen zich betrokken voelt en actief bijdraagt, zodat jullie samen resultaat behalen. 

Interesse? Stuur dan een mail naar jannekerietman@ncod.nl voor vrijblijvende informatie.