Interview Carlijn - HR-adviseur

Mijn motto is: wie niet waagt wie niet wint. Ik denk vaak ‘we doen het gewoon’, want als we het niet proberen weten we ook niet of het lukt.

Ontmoet Carlijn, deze toegewijde HR-adviseur werkt nu twee jaar bij NCOD. Met een onstuitbare drive om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk, brengt Carlijn haar passie voor HR tot leven binnen onze organisatie en bij opdrachtgevers. In dit interview delen we graag Carlijn's ervaringen en inzichten over haar rol bij NCOD, het Jong Professionals Programma en haar visie op persoonlijke ontwikkeling. Leer meer over Carlijn en ontdek hoe zij bijdraagt aan het succes van NCOD en haar klanten. 

Wat doe je precies bij NCOD?

"Als HR-adviseur kom je terecht bij verschillende organisaties. Vaak hebben de organisaties hulp nodig bij bepaalde projecten of zoeken ze ondersteuning na uitval van een collega. Wij als adviseurs vliegen dan in en voeren de werkzaamheden uit die daar op dat moment nodig zijn. Momenteel werk ik bij een organisatie die snel is gegroeid, maar waarbij de HR-afdeling niet goed is meegekomen. Ik help daarom bij de professionalisering van HR, zodat de afdeling de omvang van de organisatie beter kan dragen."  

Wat vind je het leukste aan het werk?

"Het leukste aan NCOD vind ik dat ze erg gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling. Toen ik binnen kwam, werd ik gelijk aangehaakt bij het JP (Jong Professional)-programma. Daarnaast ben ik binnen mijn vakgroep en met NCOD veel bezig met het ontwikkelen van mezelf en mijn kwaliteiten ontdekken. Je bent een adviseur, maar wat doet een adviseur precies en hoe kan je een goede adviseur zijn? Hier voeren we veel gesprekken over. Zo was er laatst een ontwikkel-tweedaagse en nu krijg je de kans om je in te schrijven voor een persoonlijk leiderschapstraject. Hieraan merk je dat NCOD echt investeert in persoonlijke ontwikkeling en dat vind ik heel gaaf!" 

Hoe kan jij het verschil maken in je werk? 

"Vaak zitten de organisaties waar wij komen een beetje vast en dan merk je dat er beweging in moet komen. Als nieuwkomer kan je soms net dat zetje geven om de organisatie in beweging te krijgen. Je kan dingen echt vanuit een ander perspectief bekijken en daardoor kan je echt een verschil maken." 

Wat maakt werken bij NCOD bijzonder? 

"Ik voel me echt gezien en gewaardeerd bij NCOD. Dit merk je bijvoorbeeld aan een bijna wekelijks telefoontje van mijn manager om te vragen hoe het is of een cadeautje per post. Dat maakt NCOD echt bijzonder; er is veel persoonlijke aandacht, veel ambitie en kwalitatief goede medewerkers. Leuke mensen die goed zijn in wat ze doen. Dat vind ik leuk om te zien." 

Wat is je belangrijkste drijfveer/ heb je een persoonlijk motto? 

"Mijn motto is: wie niet waagt wie niet wint. Ik denk vaak ‘we doen het gewoon’, want als we het niet proberen weten we ook niet of het lukt. En mijn belangrijkste drijfveer is zelfontwikkeling; het beste uit jezelf halen."

Heb je een project waar je trots op bent? 

"Ik ben sowieso trots op de klant waar ik nu werk, omdat ik die binnen heb gehaald via mijn eigen netwerk en omdat het een hele mooie organisatie is. Ook ben ik wel heel trots op wat we neergezet hebben tijdens het JP-programma en op de professionele ontwikkeling die ik heb doorgemaakt." 

Hoe is de samenwerking met collega’s binnen NCOD? 

"Je ziet je collega’s van NCOD niet heel vaak; ik denk gemiddeld 1 keer in de 6 weken. Maar ik heb binnen de vakgroep sowieso een leuke klik met iedereen. Ik vind dat je NCOD-breed ook nauwe banden hebt met andere vakgroepen. Als je bijvoorbeeld een keertje meegaat op ski-reis of naar Luxemburg, dan ken je binnen no-time veel andere collega’s. Ook het JP-programma heeft geholpen; je hebt gelijk aanspraak met collega’s van andere vakgroepen. Dus de samenwerking is heel positief. Iedereen wilt elkaar ook graag leren kennen en is geïnteresseerd in wat je doet." 

Hoe is de samenwerking met opdrachtgevers bij NCOD?  

"Heel goed. Ik heb het gevoel dat ze bij de organisaties waar ik kom altijd erg blij zijn met het werk dat je verricht. Ik krijg vaak te horen dat ze blij zijn dat ik er ben, dus dat is wel heel positief. Het is fijn om te weten dat mensen dankbaar zijn voor het werk dat je doet." 

Hoe ervaar je het Jong Professionals Programma van NCOD? 

"Leerzaam en verbindend. Het was fijn om leeftijdsgenoten te ontmoeten die ook aan het begin van hun carrière staan en met dezelfde soort vragen rondlopen. Je kan veel van elkaar leren en je hebt gelijk mensen binnen NCOD met wie je even kan sparren. Verder krijg je ook interessante trainingen, die soms wel echt uitdagend zijn, maar uiteindelijk vind ik dat wel de leukste trainingen." 

Hoe is de begeleiding voor jou als starter?

"Ik ben zelf best wel assertief en zoek zelf hulp als ik dat nodig heb. Voor mij was het fijn dat NCOD daar flexibel in is. De mensen die meer begeleiding nodig hebben, krijgen dat ook. Ik had aangegeven dat ik dat niet per se nodig had, dus dan ontvang je dat wat minder. Je krijgt sowieso aan het begin een buddy en bij je vakgroepleider kan je ook altijd terecht, dus dat was voor mij voldoende begeleiding." 

Wil je nog iets leren? 

"Na een bachelor Psychologie en een master Cultuur, organisatie en management ben ik nog niet uitgeleerd. NCOD heeft voor mij mogelijk gemaakt dat ik een studie kan gaan doen; een post-master opleiding tot specialist arbeidsrecht. Daar ben ik heel blij mee, want het is mijn ambitie om me daarin te ontwikkelen. Het is namelijk een kant van HR die ik heel interessant vind. Verder zou ik graag de strategische kant op willen; het lijkt me leuk om over een paar jaar HR-business partner te zijn en aan de tafel te schuiven met het MT."