Interview Jenna - HR-adviseur

Het gevoel dat je iemand echt verder kan helpen dat vind ik heel mooi.

Maak kennis met Jenna, HR-adviseur. Jenna werkt vier jaar bij NCOD en vertelt over haar opdrachten en het werk bij NCOD.

 Jenna woont samen met haar vriend in Velden. In haar vrije tijd spendeert ze veel tijd met mijn familie en vrienden. “Als ik maar onder de mensen ben en er gezelligheid is dan ben ik van de partij.” Tijdens sport staat ze liever aan de zijkant om aan te moedigen dan om zelf mee te doen, “maar zodra er een competitief element is dan ga ik er 100% voor."

Wat doe je bij NCOD?

“Ik werk als HR-adviseur aan verschillende opdrachten, op dit moment heb ik er 3 lopen.  Een bij de veiligheidsregio zuidoost Brabant, daar werk ik als HR-adviseur. Daarnaast heb ik nog een opdracht bij het Leerwerkloket Noord-Limburg, daar geef ik loopbaanadvies aan de inwoners van Noord-Limburg en ben ik ambassadeur voor een leven lang ontwikkelen. En als laatste heb ik ook nog samen met een NCOD-collega een oproepcontract bij stichting KF Hein in Utrecht om daar de HR vragen binnen de organisatie te beantwoorden.”  

Wat vind je het leukst aan werken bij NCOD?

“Het leukste aan NCOD vind ik hoe de organisatie is; ik vind NCOD heel mensgericht en dat vind ik heel fijn. De aanpak en tijd voor elkaar, er wordt echt in je geïnvesteerd, zo voelt het voor mij. En wanneer je het initiatief neemt is er ook veel mogelijk.” 

Iedereen wil elkaar oprecht helpen en dat maakt het een hele fijne club mensen bij elkaar. Dat vind ik ook organisatie breed; ze stralen heel veel warmte uit.

“Ook is het fijn dat je met seniors kunt samenwerken. Ik heb zelf zeker niet alle kennis en dan is het fijn dat we dat binnen NCOD wel in huis hebben en dat je even iemand kan bellen en kan vragen naar zijn/haar perspectief. Dat maakt het een hele unieke samenwerking. Ook al zie je je collega's niet elke week, je weet dat je altijd bij hen terecht kunt.”

“NCOD staat ook voor eigen ontwikkeling. Zo mag ik de training strategisch personeelsplanning (SPP) gaan volgen. "

Waar maak jij het verschil in je werk? 

“Ik denk dat ik/wij het verschil maken in dat we een andere kijk op zaken bieden. We staan verder van de organisatie af dus kunnen met een andere blik kijken. Daarnaast werken we in veel verschillende organisaties, dus die kennis en ervaring kunnen we weer toepassen bij een nieuwe opdracht/opdrachtgever."

"Daarnaast denk ik dat mijn mensgerichte aanpak het makkelijker maakt om te landen op een nieuwe opdracht en zo snel mogelijk inzetbaar te zijn. Ik merk dat ik op het begin “gewoon een externe” ben en al heel snel een collega."

Wat is je belangrijkste drijfveer?

“Op dit moment is mijn belangrijkste drijfveer om zoveel mogelijk ervaring op te doen in verschillende facettenbinnen HR. Het is uniek dat je de kans krijgt om in zoveel verschillende organisaties mee te kijken en daar steeds weer nieuwe dingen te leren. Een halfjaar vliegt voorbij en dan staat er weer iets heel nieuws te beginnen. Ik vind het fijn dat dat kan en dat je daar heel snel van kan groeien. Het groeiperspectief is heel groot.”

Heb je een project waar je trots op bent? 

“Bij het Leerwerkloket begeleid ik mensen die vastlopen in hun loopbaan. Als je ze hierin verder kunt helpen dan zie je ze helemaal opbloeien. Het gevoel dat je iemand echt verder kan helpen dat vind ik heel mooi. Ik ben dan echt trots op de mensen die de stap nemen om naar het leerwerkloket te komen en de sprong in het diepe wagen voor hun toekomst.”