Interview Erica - senior salaris specialist

Je kunt meer dan je denkt. Als je iets niet probeert weet je zeker dat het niet lukt.

Maak kennis met Erica, senior salaris specialist bij NCOD. Met ruim twintig jaar ervaring en een diepgewortelde toewijding aan haar vak, is Erica een bron van expertise en rust in het team. Ontdek hoe ze organisaties ontzorgt en collega's inspireert.  

 Wat doe je bij NCOD? 

“Als een organisatie een salarisadministrateur nodig heeft, dan vlieg ik in. Dat houdt in dat ik alles rondom het uitbetalen van het salaris oppak. Denk aan implementatie van nieuwe (salaris)systemen, planning en werkvoorbereiding, pensioen, loonjournaalposten en het opstellen arbeidsovereenkomsten. Daarnaast train ik medewerkers van gemeenten over de CAO lagere overheid. Hoe zit de CAO in elkaar en hoe maak je bruto-netto berekeningen? De training geef ik samen met Evert, de vakgroepleider van Personeel, salaris & rechtspositie. Wij kenden elkaar al van de gemeente Haarlemmermeer, waar ik werkte voordat ik bij NCOD startte in 2022. Momenteel zit ik bij de gemeente Wassenaar en hiervoor zat ik bij gemeente Beverwijk. Heel leuk om het verschil te zien bij de gemeenten. Bij gemeente Wassenaar zit de buitendienst (zoals groenvoorziening) erbij. Je kan daar echt verschil maken, omdat mensen jouw expertise nodig hebben.

Mijn rol bij NCOD combineer ik met freelance werk als salaris specialist, waardoor ik flexibel ben en meer ervaring kan opdoen.”

Wie is Erica buiten werk?   

“Ik ben al 22 jaar gelukkig getrouwd met Fred. We zijn echte reizigers en houden van roadtrips. Sporten is ook een passie; ik ben al lang een tennisfan en nu actief in padel. Daarnaast zijn het christelijk geloof en het gemeenschapsleven belangrijk voor me. We gaan elke week naar de kerk en we doen jongerenwerk. Zelf hebben we geen kinderen, maar we zijn toch kinderrijk door de gemeenschap. We hebben een heel leuk leven.”

Wat geeft jou de meeste voldoening bij NCOD?

“NCOD heeft mooie doelen. Mensen willen echt ontzorgen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar geld, maar naar hoe we echt kunnen helpen en de rust weer kunnen terugbrengen in een organisatie.”

Waar wil je het verschil maken?

“Ik moet ervoor zorgen dat iedereen het juiste salaris ontvangt en dan moet het hele proces op orde zijn. Het beroepsgeheim is heilig, omdat ik vertrouwen wil behouden in mijn werkrelaties. Ook straal ik rust uit, wat overslaat op collega’s. Ik probeer alles uit mensen te halen en beweeg mee met de organisatie. Collega's omschrijven mij als een a-typische salarisadministrateur vanwege mijn sociale en toegankelijke karakter.”

Wat is je belangrijkste drijfveer of motto?    

“Mijn motto is: de grootste glorie ligt niet in nooit vallen, maar in elke keer dat je valt weer opstaan. Ik geloof dat we meer kunnen dan we denken, en dat we alleen groeien als we bereid zijn om uitdagingen aan te gaan en door te zetten.”

Heb je een project waar je trots op bent?

“Het begeleiden van de fusie van de gemeente Haarlemmermeer met randgemeenten was een enorm project waar ik trots op ben. Het hele administratieve proces achter zo'n grote verandering stroomlijnen was een enorme prestatie. Het ging om 1200 medewerkers. Een fusie betekent dat meerdere treinen stoppen en alle mensen overstappen naar één nieuwe trein. Alles moet vernieuwd worden. Een dergelijke fusie begeleiden en administratief omzetten is vrij uniek en een grote klus. Daar ben ik trots op.”

Hoe is de samenwerking met NCOD-collega's?

“We hebben een hecht team en hoewel we niet altijd op dezelfde locatie werken, is er veel onderling contact en samenwerking. Sparren met collega's en kennis uitwisselen is heel waardevol.”

Wat wil je nog bereiken bij NCOD?

“Ik wil me blijven ontwikkelen als trainer en mijn ervaring overdragen aan de volgende generatie.”